定向培养就业协议书（实用3篇）

定向培养就业协议书要怎样写才能保证双方利益?以下由文书帮小编提供定向培养就业协议书阅读参考。

甲方(实习单位)：

通讯地址：

联络方式：

乙方(定向培养和预就业学生)：

班级：*别：

*号码：

通讯地址：

联络方式：

*方(学校):

根据国家有关法律法规，甲、乙、*三方就乙方赴甲方定向培养和预就业事宜达成如下协议。

一、乙方的定向培养和预就业期限为一年，时间自年月起至年月。

二、培养方式：乙方第学期前半学期在*方进行定向培养课程学习，第学期后半学期和第学期在甲方预就业(顶岗实习)，年月甲方与乙方签订就业协议书，月乙方获取*方毕业证书。定向培养课程的选取办法是：乙方按工作岗位的需要，在甲方人员和*方教师的共同指导下，从*方“定向培养课程库”中选取培养课程，取得本学期相应学分。乙方在甲方实习的同时完成毕业设计(论文)。

三、乙方在甲方定向培养和预就业岗位(类别)为：甲方安排为乙方实习期间的指导教师。甲方若要变更乙方工作岗位，需经双方协商解决。甲方原则上不能安排乙方到高危岗位、危险区域工作，如有必要需经*方同意。乙方享受甲方正式员工同等的劳动安全保障。

四、实习期间，学生根据工作岗位选择毕业设计(论文)课题，在甲方技术人员和*方教师的共同指导下进行毕业设计(论文)，最后必须通过毕业答辩。甲方需为乙方回校参加考试、毕业答辩等提供必要的时间和方便。

五、乙方在甲方实习期间，甲方应给予乙方一定的待遇，预就业期间每月为元，签订就业协议后，按甲方聘用试用期本科生的相关规定执行，学生取得毕业证书后即转为正式员工。

六、乙方在实习期间，应严格遵守甲方的各项规章制度。如有违反规章制度情况，甲方可以终止本协议。

七、本协议必须经*方审核确认后生效，*方指定教师辅导、检查乙方的定向培养和预就业过程。

八、本协议未尽事宜，由甲、乙、*三方协商解决。

九、本协议自三方签字之日起生效。

十、本协议一式三份，甲、乙、*三方各执一份。

甲方(公章)：乙方(签字)：

甲方代表(签字)：

年月日年月日

*方(公章)：

*方代表(签字)：

年月日

毕业生签就业协议书2

关于就业协议

就业协议是三方（毕业生、用人单位、学校）在毕业生就业工作中权利和义务的明确书面表达。与劳动合同的不同之处在于，就业协议仅涉及用人单位与毕业生的录用协议，而不能进一步调整双方的劳动关系。因此，就业协议与劳动合同并不能替代，毕业生在正式上岗后应立即与用人单位签订劳动合同。

对于就业协议上规定的违约金和劳动合同中规定的违约金，有着明显的区别。毕业生应充分注意双方协商确定的违约金的公正*，一般来说，违约金的数额不应过大。

就业协议的主体合法原则要求签署协议的当事人必须具备合法的主体资格。对毕业生而言，这意味着必须获得毕业资格。对用人单位而言，企业或公司必须具备合法经营，并具有相应的工商营业执照或其他证件，同时享有大学生录用的自*。高校必须如实向用人单位提供毕业生的相关情况。

毕业生与用人单位在双向选择后，必须签订学校提供的《高校毕业生就业协议书》。其他由毕业生与用人单位签订的就业协议书将被视为无效。

就业协议书在毕业生和用人单位双方签字盖章后生效，双方应履行协议内容。学校毕业生就业办公室负责对就业协议书进行鉴证登记，并将其列入就业方案。

每位毕业生只能与一个用人单位签订就业协议书。签署多份或复制后与多家用人单位签署协议的行为是违规的，不仅协议无效，还可能面临追究和处分。

在签约前，毕业生应全面了解用人单位的情况，尤其要弄清单位是否有录用毕业生的计划和用人自*，以免上当受骗。

经过双方充分洽谈和选择后，真正达成就业意向后，毕业生与用人单位签订就业协议书。协议书由用人单位和毕业生双方签字盖章，经所在学院（系、所）负责就业教师签字后，提交学校学生就业办公室审核、鉴证登记。就业协议书在学校毕业生就业办公室鉴证登记后返还给用人单位和毕业生。

签订就业协议书应注意的条款及内容

在填写有关自身信息时应如实填写。

用人单位的信息必须填写详细，以便学校就业部门核对盖章。

关于提升学历和考研情况的备注部分应在与用人单位提前沟通后填写，并获得对方的谅解。必须诚实取信，绝不能有欺骗行为。

在签订就业协议书时，毕业生应注意维护自己的合法权益。工作地点、工作岗位、培训机会、违约条款、“四金”福利、薪酬等条款宜在协议中明确，以便在今后发生劳动纠纷时作为判定依据。

除协议书规定内容外，三方如有其他约定事项应在协议的“其他约定”部分加以补充确定，口头承诺无效。

就业协议书填写说明3

就业协议书不仅为毕业生提供了解决工作问题的渠道，而且确保了毕业生在求职过程中的权益得到保障。同时，该协议书也确保了用人单位能从各个学校中找到合适、优秀的毕业生。接下来，我们为大家提供《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的填写指南。

一、《全国普通高等学校毕业生就业协议书》（以下简称“协议书”）旨在明确毕业生、用人单位及其所在学校三方在毕业生就业中的权利与义务。此协议书也是学校为毕业生派遣的法律依据。学生毕业后，根据协议书学校将出具就业报到证、户口迁移证，并转交学生档案。若毕业生未签订该协议书，学校将返还其关系及档案至原籍。每位毕业生均需一份协议书（一式三份），并进行编号管理。

二、协议书是毕业生与用人单位建立正式就业关系的重要文件，同时也是毕业生进行人事、教育等部门就业登记的必要材料，故需妥善保管。

三、填写指南：

封面：待用人单位确定后，毕业生需填写全称，学校名称统一为“绍兴文理学院”。

正表：毕业生需真实填写第一栏。对于“应聘意见”，可写明愿意加入该单位，并亲笔签名及日期。第二栏上半部分由用人单位填写，所有信息应完整并易于联系。注意，用人单位意见栏应有公章，并与单位名称一致。第三栏由学院和学校就业指导中心完成。毕业生需在所在学院或系就业负责人处签字、盖章，最后再到就业中心进行签章。

备注：若已与用人单位达成见习期、薪酬待遇及违约责任等协议，应在此栏明确注明。若毕业生违约，用人单位需在此栏书面表示同意，并盖上公章，学校就业指导中心才会考虑为其重新发放协议书。

其他：协议书的填写及签章应按照顺序进行。若缺少用人单位所在地人事、教育主管部门的签章，则该协议书不被视为正式有效。完成所有手续后，学校就业中心保留一份，用人单位保留一份，毕业生则需将另一份退还给学校。

毕业生应明确：协议书主体为毕业生与用人单位，学校及其他部门仅为鉴证、监督及协助服务。毕业生与用人单位签署协议后，即使未完成后续手续，若欲解约，仍需获得用人单位书面同意。如用人单位变卦，毕业生的权益可能会受到损害。建议毕业生与用人单位签约后，尽快完成后续手续。如果遇到问题，可向学校求助。学校通常为特殊情况提供多余的协议书。

另外，毕业生还可以向人事局或当地人才市场咨询并获得帮助。