毕业生签约后辞职（通用3篇）
毕业生签约后辞职
姜某是某大学2005届毕业生。2005年4月，以应届毕业生的身份与烟台某集团公司及所在大学共同签订了毕业就业协议书。同年6月，姜某被集团公司录用并派往子公司科达公司工作，姜某与科达公司签订了为期三年的劳动合同。2006年5月，姜某向公司提出辞职。在科达公司要求下，为顺利办理离职，姜某支付了违约金2万元。事后，姜某认为就业协议是自己与烟台集团公司签订的，科达公司无权收取违约金。为讨回2万元违约金，姜某将烟台某集团公司和科达公司告上法庭，要求被告返还。法院经过审理，最终支持了姜某的诉讼请求。
律师解析：用人单位录用应届大学毕业生时，通常与学校共同签订三方就业协议。该就业协议是大学生尚有学籍、为毕业后拥有工作岗位签订的。就业协议的功能在于确保协议一方当事人按照协议的约定，在高校学生符合了就业主体资格的情况下，到对方或者对方指定的地点工作。劳动部《关于贯彻执行<中华*共和国劳动法>若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。高校学生在签订正式的劳动合同之前，其参加社会劳动不需缴纳社会保险，不纳入失业登记，不享受失业救济。所以，高校学生不具有劳动法上劳动者的主体身份，其签订的就业协议与劳动合同法律*质不同。
本案中，姜某签订的就业协议书，并非劳动法意义上的劳动合同，而是一般的民事协议，适用《民法通则》和《合同法》的调整而不适用《劳动法》。
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应聘意见：
国有企业（）非国有企事业（）党政机关（）事业单位（）科研（）学校（）部队（）其它（）
用人单位意见：
用人单位
用人单位上级主管部门意见：
（有用人自*的单位此栏可略）
用人单位所在地毕业生就业主管部门意见：
用人单位毕业生的约定：
毕业生对用人单位的约定
院（系）审核意见：
学校毕业生就业部门审核意见：
毕业生签就业协议书3
关于就业协议
就业协议是三方（毕业生、用人单位、学校）在毕业生就业工作中权利和义务的明确书面表达。与劳动合同的不同之处在于，就业协议仅涉及用人单位与毕业生的录用协议，而不能进一步调整双方的劳动关系。因此，就业协议与劳动合同并不能替代，毕业生在正式上岗后应立即与用人单位签订劳动合同。
对于就业协议上规定的违约金和劳动合同中规定的违约金，有着明显的区别。毕业生应充分注意双方协商确定的违约金的公正*，一般来说，违约金的数额不应过大。
就业协议的主体合法原则要求签署协议的当事人必须具备合法的主体资格。对毕业生而言，这意味着必须获得毕业资格。对用人单位而言，企业或公司必须具备合法经营，并具有相应的工商营业执照或其他证件，同时享有大学生录用的自*。高校必须如实向用人单位提供毕业生的相关情况。
毕业生与用人单位在双向选择后，必须签订学校提供的《高校毕业生就业协议书》。其他由毕业生与用人单位签订的就业协议书将被视为无效。
就业协议书在毕业生和用人单位双方签字盖章后生效，双方应履行协议内容。学校毕业生就业办公室负责对就业协议书进行鉴证登记，并将其列入就业方案。
每位毕业生只能与一个用人单位签订就业协议书。签署多份或复制后与多家用人单位签署协议的行为是违规的，不仅协议无效，还可能面临追究和处分。
在签约前，毕业生应全面了解用人单位的情况，尤其要弄清单位是否有录用毕业生的计划和用人自*，以免上当受骗。
经过双方充分洽谈和选择后，真正达成就业意向后，毕业生与用人单位签订就业协议书。协议书由用人单位和毕业生双方签字盖章，经所在学院（系、所）负责就业教师签字后，提交学校学生就业办公室审核、鉴证登记。就业协议书在学校毕业生就业办公室鉴证登记后返还给用人单位和毕业生。
签订就业协议书应注意的条款及内容
在填写有关自身信息时应如实填写。
用人单位的信息必须填写详细，以便学校就业部门核对盖章。
关于提升学历和考研情况的备注部分应在与用人单位提前沟通后填写，并获得对方的谅解。必须诚实取信，绝不能有欺骗行为。
在签订就业协议书时，毕业生应注意维护自己的合法权益。工作地点、工作岗位、培训机会、违约条款、“四金”福利、薪酬等条款宜在协议中明确，以便在今后发生劳动纠纷时作为判定依据。
除协议书规定内容外，三方如有其他约定事项应在协议的“其他约定”部分加以补充确定，口头承诺无效。